Проектный менеджер( Employcity )

04 Ноября

Партнерские Вакансии

Компания "Employcity"

Компания, занимающаяся разработкой и поддержкой высоконагруженных проектов для крупных компаний, в том числе с мировой известностью, основная часть которых представляет собой B2B решения развлекательной, игровой и спортивной тематики находится в поиске Проектного менеджера.

Основные обязанности:

• Выявление проблем бизнеса заказчика и поиск максимально эффективного решения;

• Составление и анализ требований к продукту;

• Оформление концепции в техническое задание с конкретными требованиями к будущему продукту;

• Создание и приоритезация бэклога;

• Приоритезация задач в проекте;

• Постоянное взаимодействие со стейкхолдерами;

• Постоянное взаимодействие с командой;

• Выявление рисков и потенциальных блокеров, своевременное уведомление о них всех участников команды и стейкхолдеров;

• Декомпозиция работы по проекту, составление и поддержание актуальности графика проекта;

• Контроль качества внедрения разработанных продуктов и сроков выполнения поставленных задач.

Мы сразу сработаемся, если ты:

• Имеешь опыт работы на позиции Проектного менеджера от полугода;

• Есть опыт запуска и ведения проектов;

• Имеешь опыт использования Confluence или аналогичного инструмента для сбора требований, JIRA или другого инструмента управления пользовательскими историями и задачами;

• Владеешь навыками общения и решения проблем, способностью отделить важное от второстепенного и систематизировать информацию;

• Имеешь опыт работы с распределенными командами;

• Умеешь выстраивать продуктовую аналитику и работать с ней.

Будет плюсом:

• Опыт работы с методологиями Kanban, Scrum, Waterfall и умение эффективно применять;

• Опыт построения процессов и регламентов в команде с нуля;

• Английский на уровне В1.

Мы будем рады предложить:

• Официальное оформление;

• Офисный формат работы;

• Рабочий день 5/2 с гибким началом рабочего дня с 8:30 до 10:00; 100% оплачиваемые больничные и отпускные;

• Дополнительные 12 дней оплачиваемых больничных в году по состоянию здоровья за счет компании;

• Постоянный обмен опытом;

• Замечательные коллеги, всегда готовые прийти на помощь;

• Отсутствие дресс-кода;

• Чай, кофе всегда в свободном доступе;

• Частичная компенсация питания плюсом к зп;

• Комплименты в день рождения;

• Подарки сотрудникам и их детям на Новый год.