Архивные вакансии Кадры / Управление персоналом в Брянске

Менеджер / консультант в онлайн-магазин

Брянск

от 45 000  до 70 000 руб.

Приглашаем для удалённой работы в онлайн-магазин менеджеров и консультантов. Предпочтительно женщин. Берём без опыта работы. Мы обучаем по своей индивидуальной программе. Занятость полная и частичная на ваш выбор. Удобно совмещать если вы студент или в декрете или работаете. Оплата сдельно-премиальная, всегда своевременная. Требования: Возраст 20+ Коммуникабельность, креативность...

Заместитель управляющего магазина

Брянск

до 98 299 руб.

Мы предлагаем: Сменный график работы; Официальное оформление в соответствии с ТК РФ; Выплата 2 раза в месяц; Ежемесячные премии по итогам работы; Для всех сотрудников компании действует скидка 5% на покупки в сети. Перед новогодними праздниками в период с 21.12 по 27.12, ваша скидка будет составлять 10%; Работа рядом с домом; Полный соц. пакет, оплата отпусков и больничных;...

Менеджер по подбору персонала assistant

Брянск

от 50 000  руб.

Требования: 1. Опыт работы в сфере подбора и адаптации персонала от 1 года. 2. Знание методов и инструментов подбора персонала, оценки квалификации, адаптации сотрудников. 3. Навыки проведения собеседований и оценки профессиональных качеств кандидатов. 4. Умение работать с большим объёмом информации. 5. Аналитические способности. 6. Коммуникабельность и умение работать в команде. 7....

HR-менеджер

Брянск

Мы в активном поиске HR-менеджера для работы в нашем агентстве! Основная задача: - Искать людей, которые заинтересованы в модельной сфере, переписываться с ними, с целью заполнения анкеты для агентства. Что предлагаем мы: - УДАЛЕННАЯ РАБОТА (ФОРМАТ HOME OFFICE); - Окладая часть 40.000 рублей + высокий KPI; - Абсолютно никаких звонков. - Работа осуществляется в графике 5/2 (с 10.00 до...

Менеджер по подбору персонала assistant

Брянск

от 40 000  до 100 000 руб.

Обязанности: Организация системы управления персонало­м . Разработка и внедрен­ие документации, рег­ламентирующей HR-про­цессы Компании (Кадр­овая политика, Корпо­ративные стандарты, должностные инструкц­ии и т.д.). Управление ключевыми HR-процессами: план­ирование потребности в персонале, подбор, оценка и развитие персонала, организац­ия и оплата труда. Оценка эффективности действующей...