HR BP / HR Generalist / Руководитель отдела персонала

Описание

БорисоваНаталья
Женщина 44 года родилась15 апреля1978
+7 — предпочитаемыйспособсвязи
BorisovaNatalia1978@yandex.ru
Проживает БрянскГражданство Россия естьразрешениенаработу
РоссияГотовакпереезду Беларусь Россия Казахстан готоваккомандировкам
Желаемаядолжностьизарплата
HR менеджер HR Generalist, HR BP
Специализации
—Менеджерпоперсоналу—Директорпоперсоналу(HRD)
Занятость полнаязанятостьГрафикработы полныйдень
Желательноевремявпутидоработы неимеетзначения
Опытработы—18 лет8 месяцев
Январь2019 — Июнь2022
3 года6 месяцев
Крупнейшийпоставщиктеплообменного
сепарационногоипотокопроводящегооборудования
Москва
HR Lead
Основныеобязанности
•разработкаиреализациямероприятийпоуправлениюперсоналомвсоответствиисби
знесстратегиейКомпаниииHR-стратегиейнаглобальномилокальномуровнях(проце
ссы политики инструментарий аналитика отчетность
•управлениеизменениями направленныминасовершенствованиебизнеспроцессов
•оптимизацияорганизационнойэффективностиипроведениемероприятийпореструк
туризации
•управлениепроцессамипланированияиоценкидеятельности Talent Management,
созданиеиразвитиекадровогорезерва
•разработкаивнедрениеплановобученияиразвитияперсоналаКомпанииимониторин
греализациииндивидуальныхплановразвития
•подборперсоналавсехуровней
•участиевуправлениизатратаминаперсонал вформированииHR бюджета
компенсационнойполитики мотивационныхпрограмм
анализсуществующейсистемыоплатытрудавсравнениислучшимипрактикамивотрасл
и
Сентябрь2017 — Январь2019
1 год5 месяцев
ООО"СеДохаусхолдпродактс -
ведущийевропейскийпроизводительтоваровдлядома
Москва
HR Lead
Основныеобязанности
•координацияработыпоформированиюкадровойполитикиКомпаниивсоответствиист
рудовымзаконодательствомРФ
определениеееосновныхнаправленийнаосновеобщекорпоративнойHR-стратегииГр
уппы
•оценкапотребностивперсонале
подборперсоналавсехкатегорийвовсехрегионахприсутствияКомпании
•адаптацияперсонала
•внедрениесистемыоценкиэффективностиипланированиядеятельностисотруднико
в
•участиевформированиисистемыKPI
дляподразделенийКомпанииипрограммпремирования
•формированиеиподготовкакадровогорезерва
•формированиеплановпообучениюиразвитиюсотрудников
•организацияопросовпоуровнюудовлетворенностиивовлеченностисотрудников
участиевподготовкеплановулучшенияиконтрользаихреализацией
•внедрениесистемыгрейдированиярабочихпрофилейсотрудников
•участиевразработкемерпоразвитиюкорпоративнойкультуры
Июль2016 — Сентябрь2017
1 год3 месяца
ООО"МЕДИПАЛОНКО - дистрибьюторпродукциимедицинскогоназначения
Москва
Медицина фармацевтика аптеки
•Фармацевтическаяпродукция(продвижение оптоваяторговля
HR Lead
•осуществлениеподдержкибизнесаHR-функциейиобеспечениесоответствияцелейH
R- подразделениязадачамбизнеса курированиевопросов
связанныхсуправлениемперсоналом кадровоеадминистрирование
подбориадаптация обучение развитиеиоценкаперсонала
проектыпокадровомурезерву аттестации коммуникациисбизнесом
аналитикаиотчетность
•продвижениекорпоративнойкультуры
направленнойнаповышениеэффективностидеятельности
Апрель2014 — Октябрь2015
1 год7 месяцев
ЗАО"МЦФЭР - мультимедийныйинтеграторпрофессиональнойинформации
Москва
СМИ маркетинг реклама BTL, PR, дизайн продюсирование
•Производствомультимедиа контента редакторскаядеятельность
•Издательскаядеятельность
•Распространениемультимедиаипечатнойпродукции
•Производствопечатной полиграфическойпродукции
HR Lead
•осуществлениеподдержкибизнесаHR-функциейиобеспечениесоответствияцелейH
R- подразделениязадачамбизнеса курированиевопросов
связанныхсуправлениемперсоналом кадровоеадминистрирование
подбориадаптация обучение развитиеиоценкаперсонала
проектыпокадровомурезерву аттестации коммуникациисбизнесом
аналитикаиотчетность
•управлениепроцессомоптимизациииреструктуризации
•управлениезатратаминаперсонал формированиеHR бюджета
управлениевознаграждениемисоциальнымпакетом
•внедрениепроцессапланированияиоценкидеятельности
•разработкаивнедрениеполитикпокомпенсациямильготам
разработкаэффективныхмотивационныхпрограмм
•продвижениекорпоративнойкультуры
направленнойнаповышениеэффективностидеятельности
•формированиеежегодныхплановпообучениюсотрудниковиконтрользаихвыполнени
емвсоответствииспотребностямивобученииикорпоративнойстратегиейпообучени
юиразвитию
Октябрь2008 — Ноябрь2013
5 лет2 месяца
ООО“Провими”(аCargill Company)
Москва
Продуктыпитания
•Кормадляживотных(продвижение оптоваяторговля
•Кормадляживотных(производство
HR Lead
•осуществлениеподдержкибизнесаHR-функциейиобеспечениесоответствияцелейH
R- подразделениязадачамбизнеса
•оказаниеподдержкируководителямиихподчиненнымвповышенииуровняделовыхнав
ыковпутемразвитияихкомпетенцийспомощьюинструментовстратегическогоуправл
ения
•внедрениеикоординацияинициативврамкахуправленияизменениямисцельюподдер
жанияиувеличенияорганизационнойэффективностибизнеса
УправлениеинтеграциейHR
процессовпослепереходаООО“Провими”вструктуру«Каргилл»в2011г
•управлениепроцессомразвитияталантовспривлечениемкорпоративныхЦентровэк
спертныхзнанийсцельюобеспеченияпостоянногоналичиянеобходимыхресурсовдля
краткосрочныхисреднесрочныхцелейкомпании
•тесноесотрудничествосруководителямидругихфункцийбизнесавцеляхсозданияк
орпоративнойкультуры направленнойнаповышениеэффективностидеятельности
путемвнедрениярешений
обеспечивающихизмерениепоказателейэффективностииразработкуплановпоулучш
ению
Июль2007 — Октябрь2008
1 год4 месяца
ПилкингтонГласс ООО
Москва www.pilkington.ru
Химическоепроизводство удобрения
•Бетон кирпич стеклоипрочиесиликаты(производство
Товарынародногопотребления(непищевые
•Стройматериалы сборныеконструкциидляремонтаистроительства(производство
монтаж сервис ремонт
HR Generalist
•осуществлениекомплексамероприятийпопоиску подборуиоценкекандидатов
•внедрениепроцессаадаптациидляновыхсотрудников
•управлениепроцессомоценкидеятельностисотрудниковисозданиеиндивидуальны
хплановразвитиянаоснованиирезультатовоценки
•развитиелокальнойсистемыобученияиразвитиясотрудниковнаоснованииглобаль
ныхHR стандартов
•определениепотребностиперсоналавобучениииегонаправленности
•составлениеежегодныхплановпообучениюсотрудниковиконтрользаихвыполнение
мвсоответствииспотребностямивобученииикорпоративнойстратегиейпообучению
иразвитию
•оценкаэффективностивнутреннихивнешнихобучающихпрограмм
Апрель2005 — Июль2007
2 года4 месяца
ООО«ГаллахерЛиггеттДукат»
Москва
Товарынародногопотребления(непищевые
•Табак(продвижение оптоваяторговля
•Табак(производство
Менеджерповнутреннимкоммуникациям/
Специалистпообучениюиразвитию•ВнутренняякоммуникацияОбеспечениесоответс
твиявнутрикорпоративныхсвязейпроцедурам ценностямикультурекомпании
поддерживаниесвязиссотрудникамикомпаниивпродвижениикорпоративнойкультур
ыиценностей
Организациякорпоративныхмероприятийдлясотрудниковразныхуровней(мероприя
тия направленныенаразвитиеиподдержаниекомандногодуха
конференциидляруководящегосоставаитд
•ОбучениеУчастиевразработкекорпоративнойстратегиипообучению
соответствующейцелямКомпании
Определениепотребностейвобученииисоставлениеобщегопланапообучениюиразви
тию
Внедрениепрограммпоудержаниюключевыхсотрудниковиразвитиюсотрудников
обладающихвысокимпотенциалом
Анализиоценкаэффективностиобучающихпрограмм
•ПланированиеиоценкадеятельностиАктивноеучастиеворганизациипроцессапопл
анированиюиоценкедеятельности
Консультированиеменеджеровпопостановкецелей
оценокииспользованиюобратнойсвязи
•ПланированиекадровогорезерваАктивноеучастиевпоискевозможныхпреемниковн
аключевыепозициииопределениеHR инструментариядляихразвитияимотивации
Обеспечениепостояннойработыссотрудниками
обладающимивысокимпотенциаломсцельюсозданиядолгосрочногопланапокадровом
урезерву
•УдержаниесотрудниковОпределениеключевыхсотрудниковисотрудников
входящихв« pool»совместносруководителямибизнесфункций
Разработкаиндивидуальныхплановразвитиякарьеры
Поддержкаипродвижениемероприятийпообменузнаниямиисозданиецентровэксперт
изыдлякаждойгруппыдолжностей
Ноябрь2002 — Апрель2005
2 года6 месяцев
ООО«ГаллахерЛиггеттДукат»
Москва
Товарынародногопотребления(непищевые
•Табак(продвижение оптоваяторговля
•Табак(производство
АссистентОтделапоработесперсоналомиобучению•осуществлениеподдержкипроек
товОтделапоработесперсоналомиобучению
Образование
Высшее
2000 Московскийгородскойпедагогическийуниверситет Москва
Факультетанглийскойинемецкойфилологии
Преподавательанглийскогоинемецкогоязыков
Повышениеквалификации курсы
2012 CAN Leadership Summit
Global CAN Organization
2010 КурспоознакомлениюстребованиямимеждународногостандартаISO
9001:2008
Moody International
2010 Искусстводеловойкоммуникации
MBD Multi-Learning
2010 Финансовыерешениявсовременномбизнесе
MBD Multi-Learning
2010 Проектноеуправление
MBD Multi-Learning
2010 Управлениепоцелям
MBD Multi-Learning
2008 SHL Occupational Personality Questionnaire Course
SHL Russia, Business Psychologists
2008 First in Management
УчебныйцентрПилкингтон Россия
2008 Training Within Industry Job Instruction
Pilkington Global Training Centre
2007 Проведениеиоценкабизнестренинга
Training News
2007 Корпоративныемероприятиядлясотрудников
KPG Training Center
2007 Managing Successful Projects
Gallaher Group Organisational Learning & Development
2007 Human Resources Management Development Programme
Pilkington Global Training Centre
2006 Эффективнаяпрезентация
КорпоративныйУниверситет"ГаллахерЛиггеттДукат
2006 Управлениеисполнением
КорпоративныйУниверситет"ГаллахерЛиггеттДукат
2005 Effective Communication Skills
Team Training
2005 MS PowerPoint 2002
Xylos
2005 Ведениесложныхпереговоров
ТимТрейнинг
2005 Microsoft Excel 2000
Xylos
2005 Обучениеиразвитиеперсонала
УчебныйцентрААЛитягина
2005 Навыкиэффективноготренера
АРСВИТЭ
Ключевыенавыки
Знаниеязыков Русский— Родной
Английский— C1 —Продвинутый
Навыки Управлениеперсоналом Организационноеразвитие
Внутренниекоммуникации Управлениеталантами Управлениепроектами
HR Business Strategy HR BP