Менеджер по персоналу, руководитель отдела персонала

- поиск и подбор персонала в соответствии с вакансиями и стандартами Компании;
- анализ рынка вакансий и заработных плат;
- тестирования кандидата при приеме на работу;
- ведение кадрового делопроизводства нескольких юридических лиц в полном объеме (200 человек)
- адаптация, мотивация, контроль персонала и т.п..

- поиск, подбор персонала всех категорий: составление профиля должности; работа со СМИ, службами занятости, учебными заведениями, Интернет ресурсами по размещению информации об открытых вакансиях, прямой поиск; проведение собеседований и т.п.
- участие в организации корпоративных мероприятий;
- ведение кадрового учета в полном объеме (прием, увольнение, отчетность, движение персонала, работа с бухгалтерской документацией).
Штат сотрудников более 270 человек.

- ведение кадрового учета (прием, увольнение, повышение квалификации, отпуска, участие в комиссии по оценке персонала, работа с Пенсионным фондом). Штат сотрудников 650 человек.
- социальная политика организации (ведение бюджета, работа с ветеранами, Негосударственным Пенсионным Фондом Электроэнергетики, мед.страхом и ДМС).

Причина увольнения: окончание срока трудового договора (выход на работу основного сотрудника)

- ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, отпуск, больничные, табель учета рабочего времени, входящая корреспонденция)
Штат сотрудников 70 человек.

Причины увольнения: низкий уровень заработной платы