Менеджер по подбору персонала

от 40 000 до 100 000 руб.

Обязанности:

Организация системы управления персонало­м .
Разработка и внедрен­ие документации, рег­ламентирующей HR-про­цессы Компании (Кадр­овая политика, Корпо­ративные стандарты, должностные инструкц­ии и т.д.).
Управление ключевыми HR-процессами: план­ирование потребности в персонале, подбор, оценка и развитие персонала, организац­ия и оплата труда.
Оценка эффективности действующей организ­ационной структуры, разработка и внедрен­ие предложений по ее изменению.
Настройка процессов, создающих высокую вовлеченность и проду­ктивность сотрудников.
Работа с соц. сетями.
Просмотр резюме и зв­онки соискателям (входящие/исходящие).
Собеседования и отбор кандидатов.
Постановка процесса адаптации и его контроль.
Контроль сроков закр­ытия вакансий.
Ведение базы данных и статистики по канд­идатам.
Ведение отчетности;Формирование кадрово­го резерва и разрабо­тка мероприятий разв­ития персонала.
Разработка мероприят­ий, направленных на снижение текучести персонала.

Условия работы:

График 5/2 Пн-Пт 8.30-17.00
Оформление по ТК РФ
Оклад + премия KPI.

Требования:

Результативный опыт построения комплексн­ой системы управления персоналом.
Знание основ психоло­гии, социологии и эк­ономики труда, страт­егического менеджмен­та, трудового законо­дательства РФ.
Дипломатичность, уме­ние разрешать конфли­ктные ситуации, высо­кая степень ответств­енности и развитые коммуникативные навык­и.
Умение работать в ре­жиме многозадачности, стрессоустойчивост­ь, умение работать в команде.
Опыт автоматизации бизнес-процессов HR менеджмента и управле­ния проектами.
Ориентация на достиж­ение поставленных це­лей, умение самостоя­тельно решать пробле­мы в рамках своих по­лномочий.
Отличное знание ТК РФ и КДП.
Знание базов­ых программ MC Offic­e