Ведущий инженер-технолог по механической обработке

11 Июня 2025

от 108 000 руб.

ТрансМашХолдинг, Группа компаний

Город:

Брянск

Занятость:

Полная занятость

Откликнуться

Компания "ТрансМашХолдинг, Группа компаний"

АО "Демиховский машиностроительный завод", входящий в ГК ТрансМашХолдинг, приглашает на работу Ведущего инженера-технолога по механической обработке металла.

ВАМ ПРЕДСТОИТ:

Технологическое сопровождение в цехах основного производства;
Разработка техпроцессов в ЕИП IPS механической обработки и сборки на особо сложные детали и узлы, разработка извещений об изменении ТП, внесение изменений в технологическую документацию;
Разработка ТЗ на разработку технологической оснастки и режущего инструмента, расчет пропускной способности оборудования, подбор режущего инструмента и технологической оснастки по каталогам фирм-изготовителей;
Проведение контроля технологической дисциплины;
Разработка инструкционных карт проверки оборудования на технологическую точность.

МЫ ЖДЕМ ОТ ВАС:

Высшее техническое образование (технология машиностроения, металлорежущие станки и инструменты, автоматизация технологических процессов и производств в машиностроении);
Знание операционной системы MS Windows XP, AutoCad, Intermech Professuonal Solutions;
Опыт работы по разработке техпроцессов мех обработки и сборки желателен, но мы готовы рассмотреть кандидатов с профильным образованием без опыта работы;
Ответственность, коммуникабельность, работоспособность.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

Трудоустройство по ТК РФ;
Стабильный уровень заработной платы;
График работы 5/2: с 8-00 до 17-00 (перерыв с 12-00 до 13-00);
Социальные льготы, гарантии и компенсации;
Обеспечение СИЗами и всем необходимым оборудованием для безопасной работы;
Программу адаптации и наставничества для новых сотрудников;
Обучение на учебной площадке предприятия при поддержке филиала Корпоративного университета ТМХ в г. Москва;
Возможность карьерного роста, на предприятии действует программа "Кадровый резерв";
Участие в корпоративном молодежном движении «Поколение «ИНЖЕН»;
ДМС;
Компенсацию платы за услуги детского сада;
Компенсацию аренды жилья для иногородних сотрудников;
Летнюю оздоровительную кампанию для детей сотрудников;
Санаторно-курортное лечение для сотрудников предприятия;
Участие в корпоративных и спортивных мероприятиях;
Тренировки по корпоративным видам спорта, скидки на абонементы в спортивные клубы;
Заботу о сотруднике со стороны профсоюзной организации;
Корпоративный трансфер;